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  • 企業采用勞務派遣,員工應該如何正確看待它

  •  發布時間:2019-10-26 17:40:34   
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    目前,國內許多企業采用勞務外包和勞務派遣的方式。求職者應該怎么想?在職員工應該如何正確看待它?以上問題涉及很多方面,我從勞務公司的角度來回答以上問題。


     勞務派遣、勞務外包的成因

      企業競爭力持續提升的動力就是管理創新。一系列的管理創新可以促使企業把自己有限的資源和時間投入到增強企業核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。外包的本質是什么?就是讓企業專注于本身的核心競爭力,把非核心的部分外包出去。勞務外包能夠最大限度地減輕用工管理事務,讓企業規避因勞動、人事方面問題產生的風險與責任,使企業能夠集中精力發展生產經營,參與市場競爭。將非核心業務外包給不同企業,可以降低生產成本、交易成本。因為接受外包企業相互競爭,珍惜得到的機會,自覺履行契約,很容易降低交易成本,增強企業效率。

      勞務外包業務不僅僅是招培管派一體化服務,不僅僅是代發工資、代繳社保、跑跑腿這么簡單,還涉及到企業規避無限期勞動關系、規避勞資糾紛、避免同工不同酬等法律風險,而且能夠通過合理避稅節約用人成本,更有助于精簡企業管理體系,使企業組織結構扁平化,提升溝通效率。

      從國外到國內,外包非核心事務都是一個趨勢,特別是類似于人力資源管理和IT技術這種短時間內可以解決問題的,全球都在逐漸采用外包方式解決。管理應服務于企業戰略,人力資源管理組織和職能從基礎的招培管派的基礎職能,轉變為CEO的戰略伙伴+員工敬業的代表者+變革推進者+行政管理專家等核心職能是導致企業勞務外包的形成的根本原因。傳統的國企央企和行政部門(兩桶油、四大銀行、三大電信運營商、政府機關單位如工商局國稅局等)自2004年以來都在逐步加強勞務外包業務的人數及范圍,私企外企老總的接受度更高。這是一個組織機構扁平化發展、提升效率和綜合競爭力的趨勢。


     勞務外包優勢

      1、更專注核心業務

      企業人力資源部門可以專注于“人才培養及開發”、“績效管理”、“企業文化建設”、“人力資源戰略規劃”等核心職能,從而提升企業核心競爭力;把非核心的部分如“事務管理”、“人才招聘”、“薪資及福利管理”等外包出去。

      2、幫企業省錢

      勞務派遣或外包專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低;用人單位按照市場價格發放薪資,工資額度按年調整,不需要考慮工齡和計劃外費用,真正可以做到崗位同工同酬。

      3、人事管理專業

      外包人員不受戶口學歷工齡限制,具體人事管理工作是勞務外包人員負責,可以隨時增減人員。

      4、減少勞動糾紛

      有償使用人員,可以大幅避免勞動糾紛。


     外包是否值得

      1、值得

      對于剛畢業學生,非重點學校畢業生,非熱門專業學生,無財力走后門的職員,或者其他一切條件不那么好的學生,勞務外包是接觸到世界頂級公司的一個機會。你可能因為勞務外包,直接加入到一家你很難正常途徑進入的大企業。與他們一樣的工作環境,與他們一樣的工作內容,在同樣的平臺工作,參加同樣的培訓,接觸同樣的財務數據,客戶資料,工程圖紙和機密信息,這些經歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得爆炸性增長。

      頂級企業的工作經歷對提升你個人的眼光,經驗來說,都是無價之寶。未來去其他地方應聘,單憑一些五百強企業的工作經驗,就能亮瞎那些HR的眼睛有木有!比名牌大學畢業證書還管用。最后還有個致命吸引,那就是通過外包,你比那些社會上剛畢業的學生有更多的機會轉變為正式工。本人服務的一家國企,就有勞務派遣的司機轉正做行政管理的,現在還分到了房子,而且這類人數量還不少。

      2、不值得

      如果你年齡在30歲以上,已經有一定的工作經驗,也有了比較重大的家庭責任,那建議不要選擇勞務外包。在大企業做外包人員更多規劃是鍍金學習,轉正要看政策和機會。你不屬于你努力工作的這家企業,你也不屬于負責人力資源外包的公司的內勤。你跟即將長大的小孩說起來,也無法自豪的告訴孩子你是XXX公司,甚至你都不好意思說你是XX人力資源管理公司的一員(因為一家大型人力資源管理公司通常有幾萬甚至幾十萬員工分散在全國各地),跟你同辦公室的內勤人員不會努力跟你搞好關系(你反而要跟他們搞好關系),你也很難真正融入你努力工作的那個集體(因為你學歷,財力,能力都不如正式工)。即使能夠克服以上問題,年齡也可能成為你應聘的一個關口,很難被聘用。而且年齡較長的人再出來應聘入選的可能性也不大。


     在職員工建議

      1、敬業。不管是在編人員,還是外派外包人員,我們要做的工作內容都是一樣的。都要認真努力去把事情做好。即使正式工,在目前這種勞動力過剩的求職環境中,都有不努力就丟飯碗的可能性。HR可以在網上找到大把條件更好開價更低的員工,外包人員也可以投遞自己的簡歷在網上或者人才市場里來找到收入更高的職位。既然機緣巧合找到了一份工作,那就在自己能力范圍內把工作真正做到最好。如果自己能力提升了,工作完美了,那轉正或者跳槽的機會大把。不要浪費時間在選擇和抱怨上,先做好事,做好人,再找更好的機會、談更高的條件。

      目前國家《勞動法》,人力資源管理委員會制定的《勞務派遣暫行規定》等法律文件,還是真正傾向員工利益的。即使勞務派遣,勞務外包,如果人力資源管理公司完全按照法律條文規定來執行,待遇和正式工其實基本相同,甚至作為補償,工資待遇可能還更高。勞務派遣2007年才有正式法律批文和市場需求,距今不過7年多時間,勞務外包更是近兩年才有相關法規。如果是大型企業和大型人力資源管理公司,一般都會嚴格按照法律規定操作,基本上不會有非法用工的事情發生。


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